这篇文章是 Future Ready 的一部分，它探讨了未来几年塑造企业的宏观趋势。在这里，谷歌首席多元化官 Melonie Parker 分享了三个以数据为 已有手机号码大全列表 基础的课程，以使混合工作场所更具包容性。这件作品的一个版本也出现在 Fast Company 中。 由于 COVID-19 大流行，已有手机号码大全列表 许多人开始在家工作已经两年了。随着我们进入一个更加灵活的工作未来，混合方法将成为包括谷歌在内的许多公司的新规范。
从本质上讲，这意味着以适合所有人的方式将人们重新聚集在一起——为员工提供更多选择和灵活性，同时确保我们的团队为成功 已有手机号码大全列表 而准备。 随着混合工作继续流行，公司必须注意如果不以包容性的方式完成它可能带来的挑战。例如，最近的一项 已有手机号码大全列表 全球调查发现，有色人种、护理人员和女性员工强烈偏爱远程或混合工作。在办公室工作不应掩盖员工所产生的影响，无论他们身在何处。
公司有责任确保每位员工继续感到被包容，并有与可能更频繁地在办公室工作的同事一样的晋升机会。 在 Google，我们在过去 已有手机号码大全列表 两年中学到了一些宝贵的经验教训，即如何在混合工作环境中将灵活性和包容性放在首位，同时提高生产力和协作。以下是 已有手机号码大全列表 我们从经验和内部研究中获得的三个关键经验。 在办公室工作不应掩盖员工所产生的影响，无论他们身在何处。 1. 建立协作公平 随着越来越多的公司长期接受混合工作，保持虚拟连接仍然很重要。